[外企]毕博、甲骨文等谈外企需要什么人才？

这是2005年的节目。如果你想了解外企的文化，外企需要什么样的人才，如果你对外企感兴趣，还是推荐你看一看，开拓一下思路。




毕博管理咨询 (BearingPoint)是世界最大的管理咨询公司之一,毕博管理咨询在公共和私人领域为全球2，500余家客户提供服务，其中包括430家《财富》前1000强企业，和72家《财富》前100强企业。

毕博于2001年8月进入中国。总部设在上海，在北京设有分公司。在中国，毕博管理咨询采用百分百的当地化策略，聚集了一批既谙熟先进管理模式又懂中国企业文化价值的行业精英。

2002年5月购并安达信企业咨询团队后，已经成为国内最大的管理咨询公司。在中国，毕博为包括国营、民营和外资在内的各类企业以及国家和地方政府机构提供管理咨询和系统整合服务。凭借深厚的行业经验和全球资源，不到3年时间，毕博成功进入中国多个重点行业，为电信、金融、石油、能源、汽车、制造等行业的领先企业提供了世界一流的解决方案。

大部分朋友所认为的外企，就意味着高薪、优厚的福利待遇，一流的培训机制、高强度的工作内容。但并非所有的人都适合在外企工作，因为外企也就意味着企业文化的差异，员工之间也存在着由于生活背景不同而造成的文化差异。

对于刚毕业而想进入外企的大学生朋友，外企在雇佣新员工的时候，则比较注重：你是在什么样的大学里学习，在大学里有过什么样的实习经历，它让你学到了什么。他们看重的是你的实践能力，你怎么样才能为公司创造更大的价值。

以下是罗德先生的一些忠告，这对于大家也许会有帮助，在求职的过程中，对于一份工作，你应该考虑这些问题：
1、你在为谁工作？
2、你的职业发展前景如何，这份工作是否对你的职业发展有帮助？
3、这份工作是否具有挑战性，是否感到这份工作是有回报的，你的价值是否在工作中得到提升，并且很享受。

而对于如何在外企中能够更好的得到晋升机会，罗德先生也提出了一些宝贵的意见：
1、首先要对自己的同事友善，能够很好的领导和教导自己的下属。
2、要跟客户保持一个好的关系，必需倾听他们的需求。
3、经常比别人多做一些事情。
4、不断地勤奋努力

对于一个想进入外企工作，或已经进入外企工作，且希望能够得到晋升机会的新员工，我想会有帮助。

[ 本帖最后由 淡紫色的猪 于 2008-10-28 10:38 AM 编辑 ]