应届毕业生如何做好职业规划

又是一年毕业时。

　　  就业机会紧张会导致很多人饥不择食。而一旦选择不好，就会影响一生的发展。毕业生如何做好职业生涯规划，在这时也就显得尤为重要。
　　传统的职场规划通常会让被试者做一系列的“职业倾向评估题”，通过被试者对这些类似心理测试题的回答进行分析，来判断被试者适合做什么工作。
　　实际上，在大学生涯中，关于谁是什么样的人才，大家心中都会有恰当的判断。等过了多年后，再回首当年同学，会发现当初的感觉和判断大致无错。
　　即使某些同学毕业后的第一个选择和大家的感觉和分析大相径庭，过了几年之后，他们也会通过工作变换来调整，使之符合自己的偏好和倾向。
　　发生这种现象的原因在于：中国的青少年基本上都是在大学时期甚至更早就形成自己的人生观、价值观，也就是说，在大学时期，他们的职业倾向就已经确定，很难再改变了。
　　
    工作还是继续求学？
　　当有毕业生面临这个诸如“我是工作呢还是考研呢”等类似问题时，一般是出于两个原因：
　　一、来自人才市场的压力。每年大量的毕业生涌向人才市场，职场上还有大量的择机跳槽的老生，一个职位面临着很多人的竞争。在残酷的竞争面前，找到的工作也许就很难照应到自己的职业倾向了。这时就想退一步，通过考研把就业推迟三年，冀希望三年后，就业市场情况能有所好转。
　　二、来自于当前个人经济状况的压力。与西方不同，我们国家的大学生的开支全部或部分靠父母家庭抚养，研究生阶段部分靠父母供给，如果家庭经济条件太差，那些本适合继续深造的毕业生们就会处于两难境地。

　　解决方案和建议：
　　一、很多实际工作，本科学历足以胜任，无须盲目追求高学历。
　　二、如果经济条件许可的话，面对当前的就业压力，可以选择考研。毕竟在校考研可比在职考研难度小多了。即使以后不从事科研工作，现代社会的各行各业都逐渐要求专家型人才。
　　三、研究型人才一定要坚持最初的理想，不要随波逐流。经济上的困难，终归能在现有体制内获得解决，比如助学金、助学贷款等。

[ 本帖最后由 chowlee 于 2008-10-29 10:06 AM 编辑 ]

　去什么样性质的单位工作？

　　我把毕业生们可能去的单位性质分为三类：
　　第一类是政府机关（公务员）和国有企业。
　　这类单位的特点是，工作稳定，福利较好。在当前这种就业形势和竞争压力下，做公务员是个很不错的选择，因而报考公务员的比例也水涨船高。但是现在很多公务员工作繁忙，压力巨大。另外，政府机关和国有企业也并非适合所有的人。
　　第二类是学校、出版社、报社、杂志社、研究机构等。
　　这类单位的特点是，时间自由，思想自由。这类单位中的老师、记者、编辑、研究员等，不用“朝九晚五”地打卡上下班，他们也许一周只用去单位呆个2~3天,或者只是带几节课。尤其是教师，每年有两个长长的假期，在全民为“带薪休假”而喋喋不休地努力时，尤其让人羡慕。
　　第三类是外资企业、民营企业等。
　　如果一个人希望通过“个人奋斗”实现“个人成功”，那就去下海弄潮。一个普通人，白手而身价亿万的，并不鲜见；退而求其次，达到小康，进而中产阶层，也并非奢望。不过“下海”压力是巨大的，工作时间较长，超负荷的劳动，亚健康等，也都是讨论这个群体的常见话题。

　　解决方案和建议：
　　要逐渐接受市场经济条件下竞争的生存状态，不要贪恋那些目前还似乎结实的铁饭碗。与其在中老年时被打破铁饭碗，不如在年轻时“敬而远之”。